英超狼队赞助商MBX为您带来最新体育资讯:先前狼队为鼓励穆斯林参与体育运动,并将挑战组织以提高对穆斯林男性和女性的支持,目的是让俱乐部更好地了解穆斯林体育专业人士和球迷的需求。通过签署章程,狼队承诺倾听、学习和采用良好做法,帮助不同种族的球员和球迷在狼队环境中感到舒适、被爱和支持。

近日,英足总的足球领导多样性准则旨在解决整个比赛中的不平等问题,一年后,狼队已经加入了英格兰足球的 50 多个其他俱乐部,提供了他们的最新进展。足球领导多元化准则是与俱乐部高管、球员、教练、人力资源总监、媒体和整个比赛的领导者合作制定的,通过提高不同群体在高级领导职位、更广泛的团队运营中的代表性,确保英国足球更好地代表现代社会和教练角色。

该守则的目的是摆脱专注于个人网络的招聘做法,这是整个足球领域的长期挑战,并限制了整个比赛领导层的多样性。特别是通过招聘目标来平等招募,从多样化的人才管道中寻找最适合该工作的人选。狼队人力资源总监兼俱乐部平等负责人佐伊·布劳表示:“我们为在女性教练、团队运营和高层领导中实现了女性人数的招聘目标而感到开心。”

狼队持续在整个俱乐部促进平等、多样性和包容性,这些内容都列在在俱乐部的排程上,并且是高级领导团队会议的季度议程项目,在那里报告数据、好消息和改进都被提出。近期俱乐部还进行了一项员工平等机会调查,该调查特别强调了自 2018/19 赛季以来所有报告类别的员工人数有所增加。

狼队的 EDI 工作组自签署该守则以来持续扩大,包括更多跨越俱乐部更广泛领域的成员,而一个由可以提供建议和审查的外部人员组成的平等咨询小组将于春季开启。

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近日,英足总的足球领导多样性准则旨在解决整个比赛中的不平等问题,一年后,狼队已经加入了英格兰足球的 50 多个其他俱乐部,提供了他们的最新进展。足球领导多元化准则是与俱乐部高管、球员、教练、人力资源总监、媒体和整个比赛的领导者合作制定的,通过提高不同群体在高级领导职位、更广泛的团队运营中的代表性,确保英国足球更好地代表现代社会和教练角色。

该守则的目的是摆脱专注于个人网络的招聘做法,这是整个足球领域的长期挑战,并限制了整个比赛领导层的多样性。特别是通过招聘目标来平等招募,从多样化的人才管道中寻找最适合该工作的人选。狼队人力资源总监兼俱乐部平等负责人佐伊·布劳表示:“我们为在女性教练、团队运营和高层领导中实现了女性人数的招聘目标而感到开心。”

狼队持续在整个俱乐部促进平等、多样性和包容性,这些内容都列在在俱乐部的排程上,并且是高级领导团队会议的季度议程项目,在那里报告数据、好消息和改进都被提出。近期俱乐部还进行了一项员工平等机会调查,该调查特别强调了自 2018/19 赛季以来所有报告类别的员工人数有所增加。

狼队的 EDI 工作组自签署该守则以来持续扩大,包括更多跨越俱乐部更广泛领域的成员,而一个由可以提供建议和审查的外部人员组成的平等咨询小组将于春季开启。

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